CEOE GUADALAJARA | 21 DE SEPTIEMBRE DE 2017

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Los empresarios de Guadalajara se informan sobre el compliance: modelo eficiente de cumplimiento para la prevención de riesgos operativos y penales

18/Mayo/16
Ha estado organizada por la Sección de Guadalajara del Colegio de Economistas de Madrid en colaboración con CEOE-CEPYME Guadalajara


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Guadalajara, 18 de mayo de 2016, CEOE-CEPYME Guadalajara ha colaborado en la jornada que la sección de Guadalajara del colegio de Economistas de Madrid ha desarrollado con la presencia de más de una veintena de empresarios y que ha estado centrada en el modelo eficiente de cumplimiento para la prevención de riesgos operativos y penales. Una sesión que ha estado dirigida a administradores de sociedades, economistas, abogados y profesionales con responsabilidad e interés en el impacto que el modelo de gestión y prevención de riesgos penales y operativos representa para la empresa.
El objetivo de la jornada ha sido el de exponer los aspectos más significativos y las consecuencias prácticas de la aplicación de las nuevas normativas que en materia de responsabilidad penal tienen las personas jurídicas, así como hablar de los fundamentos, objetivos y alcances que deben ser considerados en el diseño de un modelo de gestión y prevención de riesgos operativos y penales.
Para ello se ha contado con la presencia de Luis Jesús Navalpotro, abogado y socio en Latorre y Vegas economistas auditores, Miguel Vega, abogado y socio en V2C Abogados y con Carlos Alberto Barrios, director del departamento de Compliance de Moore Stephens, quienes han hecho hincapié en la importancia que tiene para las empresas el establecimiento de un modelo de prevención de riesgos, que les permita eximirse o mitigar la responsabilidad penal derivada de delitos o incumplimientos por parte de sus trabajadores o administradores.
Se ha insistido en las graves consecuencias que para las empresas puede tener, tras la reforma del Código Penal de 2015, el no aplicar un modelo de prevención, que van desde multas de importes muy elevados, o el cierre cautelar de centros de trabajo, a la obligación de disolución, y por tanto desaparición, de la empresa,
Aspectos todos que han resultado del interés de los asistentes que, tras las exposiciones han tenido un turno de preguntas para resolver sus dudas.

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