Cerca de 200 profesionales participan en el 20º foro de Recursos Humanos de CEOE-CEPYME Guadalajara
Una nueva edición que consolida la importancia de la dirección de personas y que durante la mañana abordo la captación del talento, el absentismo y el liderazgo
Guadalajara, 21 de mayo de 2026. Cerca de 200 profesionales vinculados a la gestión de personas y al ámbito empresarial han participado en el 20º Foro de Recursos Humanos de la provincia de Guadalajara, organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara. Una cita consolidada como espacio de encuentro, aprendizaje y reflexión sobre los principales retos y tendencias en la dirección de personas.
El encuentro, celebrado en el Hotel Guadalajara Conference Center Affiliated by Meliá, reunió a destacados expertos nacionales en liderazgo, absentismo, gestión de personal y talento, que finalizó con la conferencia de Luis Galindo.
La presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, María Soledad García, fue la encargada de inaugurar la jornada, destacando el papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones y recordando que “hablar de recursos humanos es hablar de personas”. En este sentido, subrayó la importancia de la formación y la capacitación como herramientas clave para afrontar los cambios constantes del entorno empresarial.
Asimismo, reafirmó el compromiso de la patronal alcarreña con la formación continua, recordando que CEOE-CEPYME Guadalajara imparte más de 300 cursos al año, llegando a más de 4.000 personas entre trabajadores, desempleados y autónomos.
Por su parte, Pilar Muñoz, diputada de Promoción Económica de la Diputación de Guadalajara, recordó la importancia de tener equipos humanos preparados y que gracias al potencial humano de nuestra tierra, Guadalajara es una provincia dinámica y muy atractiva para nuevas inversiones.
La clausura institucional corrió a cargo de la directora general de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Elena García quien reconoció que este foro es un espacio de referencia para reflexionar en los desafíos actuales como es la atracción y fidelización de talento en un mundo en constante cambio.
Además de añadir que hablar de empleo es hablar de competitividad, de futuro y que los recursos humanos son los actores estratégicos dentro de las empresas. Recordando que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha acompaña a las empresas hacía su futuro en aspectos clave como la formación, favoreciendo la empleabilidad y colaborando con las empresas y los agentes sociales para crear una clima favorable para la atracción de empresas.
Entre los asistentes institucionales estuvieron también Silvia Díaz, directora provincial de Eurocaja Rural, y Susana Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara.
Ponencias
La primera intervención estuvo a cargo de Cristina Rojas, B2B Marketing y LinkedIn Expert con “Atraer talento en LinkedIn: Lo que tu empresa proyecta”. Durante su exposición habló del recorrido de las personas, los directivos y las empresas, al tiempo que reconocía que los perfiles de los empleados generan más alcance que la página de la empresa, por lo que es importante que los propios trabajadores sean un embajador más de la marca de la empresa, porque la marca de la empresa, la construye las personas que trabajan en ella.
A continuación, Ignacio Corchuelo, socio del departamento Laboral de Garrigues presentó la ponencia “El absentismo laboral como fuente de ineficiencia. ¿Hay soluciones realistas?”. Corchuelo comenzó diciendo que el absentismo es la ausencia del puesto de trabajo y que este puede ser justificado, por permisos o causas de salud o injustificado. Recordando que, actualmente hay 9,2 millones de bajas, el doble que antes de la pandemia.
Y sabiendo que, en la lucha contra el absentismo intervienen varios agentes como las empresas y los sindicatos y que solo el trabajo conjunto logrará que se erradique.
La jornada continuó con un diálogo de expertos titulado “¿Por qué las empresas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan?” del que formaron parte Pedro Ribes, presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y Rafael Baena, gerente de Etalentum Guadalajara, recordaron, como en la primera ponencia, que los embajadores de marca de una empresa, son sus trabajadores y que hay que analizar la propuesta de valor de cada empresa, para ello es muy importante recabar información de lo que piensan los empleados de la empresa.
Además hicieron referencia a los procesos de selección y como en la actualidad es el candidato, que suele estar a la vez en dos o más procesos, tiene el control para elegir, por lo que la empresa se tiene que hacer cada vez más atractiva.
El talento, el liderazgo, la responsabilidad y las expectativas fueron otros de los temas tratados junto con la experiencia de equipo, la retribución justa, el desarrollo de los trabajadores o el compromiso, teniendo claro que lo más importante de las empresas, son las personas.
Luis Galindo pone el broche final al foro
El encargado de cerrar el foro fue Luis Galindo, con la conferencia “Liderazgo inspirador: Equilibrio entre máxima exigencia y máxima cercanía”.
Galindo trasladó a los asistentes la importancia del liderazgo al tiempo que reflexionó sobre la positividad, haciendo ver que la vida personal y la vida profesional siempre van unidos y que en ambos casos hay que hablar de héroes anónimos, que no son otros que aquellos que sacan adelante la sociedad.
Durante su intervención, Luis Galindo recordó que hay que poner pasión, corazón y coraje en todo lo que se hace y que hay que dar lo mejor de cada uno todos los días, en todos los campos. Para ello, es importante recuperar que los protagonistas son las personas y hay que sacar lo mejor de ellas conectando con su verdadera esencia. Porque el ser humano está programado para colaborar, cuidar, ayudar, en definitiva, trabajar en equipo.
Para finalizar que hay que dejar a un lado la resignación, que hay que soñar a lo grande y, lo más importante, cuidar el sentimiento de equipo, pero para ello, se requiere de una colaboración tanto vertical como horizontal y mirando siempre las cosas, de manera diferente.
El 20º Foro de Recursos Humanos de Guadalajara ha sido organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara con el patrocinio de la Diputación Provincial de Guadalajara y la colaboración de Etalentum, BASF Española, Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Eurocaja Rural, Garrigues y SegurSalud.
El encuentro, celebrado en el Hotel Guadalajara Conference Center Affiliated by Meliá, reunió a destacados expertos nacionales en liderazgo, absentismo, gestión de personal y talento, que finalizó con la conferencia de Luis Galindo.
La presidenta de CEOE-CEPYME Guadalajara, María Soledad García, fue la encargada de inaugurar la jornada, destacando el papel estratégico de los recursos humanos en las organizaciones y recordando que “hablar de recursos humanos es hablar de personas”. En este sentido, subrayó la importancia de la formación y la capacitación como herramientas clave para afrontar los cambios constantes del entorno empresarial.
Asimismo, reafirmó el compromiso de la patronal alcarreña con la formación continua, recordando que CEOE-CEPYME Guadalajara imparte más de 300 cursos al año, llegando a más de 4.000 personas entre trabajadores, desempleados y autónomos.
Por su parte, Pilar Muñoz, diputada de Promoción Económica de la Diputación de Guadalajara, recordó la importancia de tener equipos humanos preparados y que gracias al potencial humano de nuestra tierra, Guadalajara es una provincia dinámica y muy atractiva para nuevas inversiones.
La clausura institucional corrió a cargo de la directora general de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Elena García quien reconoció que este foro es un espacio de referencia para reflexionar en los desafíos actuales como es la atracción y fidelización de talento en un mundo en constante cambio.
Además de añadir que hablar de empleo es hablar de competitividad, de futuro y que los recursos humanos son los actores estratégicos dentro de las empresas. Recordando que la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha acompaña a las empresas hacía su futuro en aspectos clave como la formación, favoreciendo la empleabilidad y colaborando con las empresas y los agentes sociales para crear una clima favorable para la atracción de empresas.
Entre los asistentes institucionales estuvieron también Silvia Díaz, directora provincial de Eurocaja Rural, y Susana Blas, delegada de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara.
Ponencias
La primera intervención estuvo a cargo de Cristina Rojas, B2B Marketing y LinkedIn Expert con “Atraer talento en LinkedIn: Lo que tu empresa proyecta”. Durante su exposición habló del recorrido de las personas, los directivos y las empresas, al tiempo que reconocía que los perfiles de los empleados generan más alcance que la página de la empresa, por lo que es importante que los propios trabajadores sean un embajador más de la marca de la empresa, porque la marca de la empresa, la construye las personas que trabajan en ella.
A continuación, Ignacio Corchuelo, socio del departamento Laboral de Garrigues presentó la ponencia “El absentismo laboral como fuente de ineficiencia. ¿Hay soluciones realistas?”. Corchuelo comenzó diciendo que el absentismo es la ausencia del puesto de trabajo y que este puede ser justificado, por permisos o causas de salud o injustificado. Recordando que, actualmente hay 9,2 millones de bajas, el doble que antes de la pandemia.
Y sabiendo que, en la lucha contra el absentismo intervienen varios agentes como las empresas y los sindicatos y que solo el trabajo conjunto logrará que se erradique.
La jornada continuó con un diálogo de expertos titulado “¿Por qué las empresas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan?” del que formaron parte Pedro Ribes, presidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y Rafael Baena, gerente de Etalentum Guadalajara, recordaron, como en la primera ponencia, que los embajadores de marca de una empresa, son sus trabajadores y que hay que analizar la propuesta de valor de cada empresa, para ello es muy importante recabar información de lo que piensan los empleados de la empresa.
Además hicieron referencia a los procesos de selección y como en la actualidad es el candidato, que suele estar a la vez en dos o más procesos, tiene el control para elegir, por lo que la empresa se tiene que hacer cada vez más atractiva.
El talento, el liderazgo, la responsabilidad y las expectativas fueron otros de los temas tratados junto con la experiencia de equipo, la retribución justa, el desarrollo de los trabajadores o el compromiso, teniendo claro que lo más importante de las empresas, son las personas.
Luis Galindo pone el broche final al foro
El encargado de cerrar el foro fue Luis Galindo, con la conferencia “Liderazgo inspirador: Equilibrio entre máxima exigencia y máxima cercanía”.
Galindo trasladó a los asistentes la importancia del liderazgo al tiempo que reflexionó sobre la positividad, haciendo ver que la vida personal y la vida profesional siempre van unidos y que en ambos casos hay que hablar de héroes anónimos, que no son otros que aquellos que sacan adelante la sociedad.
Durante su intervención, Luis Galindo recordó que hay que poner pasión, corazón y coraje en todo lo que se hace y que hay que dar lo mejor de cada uno todos los días, en todos los campos. Para ello, es importante recuperar que los protagonistas son las personas y hay que sacar lo mejor de ellas conectando con su verdadera esencia. Porque el ser humano está programado para colaborar, cuidar, ayudar, en definitiva, trabajar en equipo.
Para finalizar que hay que dejar a un lado la resignación, que hay que soñar a lo grande y, lo más importante, cuidar el sentimiento de equipo, pero para ello, se requiere de una colaboración tanto vertical como horizontal y mirando siempre las cosas, de manera diferente.
El 20º Foro de Recursos Humanos de Guadalajara ha sido organizado por CEOE-CEPYME Guadalajara con el patrocinio de la Diputación Provincial de Guadalajara y la colaboración de Etalentum, BASF Española, Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Eurocaja Rural, Garrigues y SegurSalud.
