Desconvocada la huelga del sector del transporte de viajeros
Tras llegar a un acuerdo para la firma del convenio colectivo del sector
Guadalajara, 21 de febrero de 2022, La huelga convocada para mañana 22 de febrero dentro del sector del transporte de viajeros, ha quedado desconvocada tras la llegada a un acuerdo y la firma del convenio colectivo de transportes de viajeros regulares y discrecionales de la provincia de Guadalajara.
Dicho acuerdo ha tenido lugar en la sede de CEOE-CEPYME Guadalajara, cuya asociación integrada, Asociación provincial de transporte de viajeros por carretera es la encargada de negociar el convenio colectivo, junto a los servicios jurídicos de la Patronal alcarreña, CCOO y UGT.
Este preacuerdo que desconvoca la huelga específica, entre otras cuestiones la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2024, que en 2022 se incrementará un 3% sobre las tablas salariales del 2021 sobre los conceptos salariales y extra salariales. En 2023 este incremento será del 2,5% sobre las tablas salariales del 2022 y en 2024 el incremento será del 2% sobre las tablas salariales de 2023.
Además, se tendrán ocho días de descanso mensual garantizando la libranza de un fin de semana (sábado y domingo) al mes, salvo acuerdo entre las partes. Se especifican las cuantías de las dietas de los trabajadores, tanto en servicios nacionales como internacionales, así como los permisos retribuidos.
Dicho acuerdo ha tenido lugar en la sede de CEOE-CEPYME Guadalajara, cuya asociación integrada, Asociación provincial de transporte de viajeros por carretera es la encargada de negociar el convenio colectivo, junto a los servicios jurídicos de la Patronal alcarreña, CCOO y UGT.
Este preacuerdo que desconvoca la huelga específica, entre otras cuestiones la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2024, que en 2022 se incrementará un 3% sobre las tablas salariales del 2021 sobre los conceptos salariales y extra salariales. En 2023 este incremento será del 2,5% sobre las tablas salariales del 2022 y en 2024 el incremento será del 2% sobre las tablas salariales de 2023.
Además, se tendrán ocho días de descanso mensual garantizando la libranza de un fin de semana (sábado y domingo) al mes, salvo acuerdo entre las partes. Se especifican las cuantías de las dietas de los trabajadores, tanto en servicios nacionales como internacionales, así como los permisos retribuidos.
